De polarisatie in de maatschappij en op social media sijpelt onvermijdelijk door naar de werkvloer. Discussies verharden, meningen botsen en collega’s raken verdeeld. Dat heeft impact op samenwerking, prestaties en de cultuur van je bedrijf.

Het belangrijker dan ooit hier iets aan te doen als bedrijf of organisatie. De werkvloer moet juist een plek zijn waar je niet mee hoeft te gaan in het polariserend denken. Waar je verbinding kunt maken, samenwerken.

Als je als bedrijf dit kan bieden aan je werknemers, gaan ze met plezier naar hun werk! Juist in deze tijd. Dat zorgt voor een lager ziekteverzuim, meer betrokkenheid en betere prestaties.

En wanneer het buiten grimmiger wordt, blijft de werkvloer aantrekken. Loyaliteit groeit en in mindere tijden kun je op je werknemers rekenen. Immers, deze mooie plek willen ze niet kwijt!

Utopie? Alles behalve. Het begint bij directie en management hier aan te werken. Dat is niet altijd eenvoudig, kost tijd en levert wellicht niet direct een beter bedrijfsresultaat op. Voor de langere termijn is het daarentegen onbetaalbaar. .

Vanuit onze ervaring hebben wij bij veel organisaties deze verandering mogen begeleiden. We hebben gezien hoe teams en individuen tot bloei komen zodra er écht aandacht is voor verbinding en veiligheid. Eén vereiste en één uitdaging:

 Veranderingen van deze omvang beginnen altijd bij de top.
 Leiders die durven investeren in cultuur, bouwen aan duurzame resultaten.

Wij gaan graag het gesprek met directies en HR-managers aan om te verkennen hoe ook in uw organisatie een cultuur kan ontstaan waarin mensen en prestaties optimaal samengaan.

Maak het bedrijf een veilige plek en daarmee weerbaar tegen de negatieve ontwikkelingen in de maatschappij.